Введение. 
Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда на промышленном предприятии на примере НП ЗАО "Электромаш"

В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции (работ и услуг).

Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Темой дипломной работы выступает Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда в промышленном предприятии на пример НП ЗАО «Электромаш».

Актуальность темы

обусловлена тем, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета по оплате труда, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате труда на предприятии НП ЗАО «Электромаш».

Для достижения цели решались следующие задачи:

• — определить понятие и сущность заработной платы;
• — определить теоретический аспект организации учета расчетов по оплате труда персонала;
• — дать экономическую характеристику деятельности предприятия;
• — проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;
• — рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;
• — провести разработку мероприятий по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.