Введение. 
Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии ОАО "Промприбор"

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации любой работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником), обязан обеспечить для своих работников безопасные условия и охрану труда. В целях реализации этого требования на него возложен ряд конкретных обязанностей, в число которых включено и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Так как аттестация рабочих мест включает в себя контроль и исправления отклонений за счёт последующих за проверкой предписаний, то данный вопрос остаётся актуален, с учётом того, что в правилах в 2008 году произошли изменения. Данный вопрос я постараюсь раскрыть на примере предприятия по производству колонок и учёта нефтепродуктов ОАО «Промприбор».

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест является составной частью работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.

Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места.