Заключение. 
Кадровая политика предприятия, ее виды и особенности в современных условиях

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Для того чтобы выжить и процветать организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. В современных условиях могут «выжить» лишь те предприятия, которые осуществляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кадровой политики организации.

Список использованной литературы

• 1. Е. В. Маслов. Управление персоналом предприятия. — М.: ЮНИТИ, 2000.
• 2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 31.12.2001.
• 3. Управление персоналом: учебник / общ.ред. А. И. Турчинова — М.: Изд-во РАГС, 2002
• 4. Основы управления персоналом: Учебник/ под ред. А. Я. Кибанова. М.:ИНФРА-М, 2003.
• 5. Управление персоналом: учебник. / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2003.
• 6. Управление персоналом: учеб. пособие — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
• 7. Л. И. Лукичева. Управление персоналом. — М.: Омега-Л, 2007.
• 8. Е. В. Маслов Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2008.