Определение заработной платы руководителей общеобразовательных учреждений

Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие других показателей, усложняющих общее руководство).

Учредитель создает централизованный фонд для дополнительного стимулирования руководителей из средств общего фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

• — должностной оклад;
• — выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;
• — выплаты стимулирующего характера.

Оклад руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы пед. Работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

• 1-я группа — коэффициент 3,0;
• 2-я группа — коэффициент 2,5;
• 3-я группа — коэффициент 2,0;
• 4-я группа — коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в зависимости от количества показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры образовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

Заработная плата заместителей руководителя устанавливается работодателем на 10−30 процентов ниже заработной платы руководителя.

Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и их заместителям устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 3.

Таблица 3. Надбавки за квалификационную категорию.

Поощрение руководителей общеобразовательных учреждений из средств централизованного фонда осуществляется учредителем на основании следующих критериев:

• — достижение обучающимися более высоких результатов успеваемости по сравнению с предыдущим периодом;
• — результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена;
• — результатов аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдения лицензионных условий;
• — физического и психического здоровья обучающихся (организация горячего питания, снижение заболеваемости, обучение детей с отклонениями в развитии и другие критерии, улучшающие физическое и психическое здоровье обучающихся);
• — создания благоприятного психологического микроклимата;
• — отсутствие административных правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися;
• — количества обучающихся, отчисленных из общеобразовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;
• — участия образовательного учреждения в районных, областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия;
• — результатов методической деятельности;
• — участия в инновационной деятельности, ведения экспериментальной работы, выполнения программ углубленного и расширенного изучения предметов;
• — создания нормальных условий для осуществления образовательного процесса (материально-техническая, ресурсная обеспеченность, обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-бытовых условий, требований пожарной безопасности, лицензионных требований);
• — укомплектованности педагогическими кадрами, их качественного состава, развития педагогического творчества, стабильности педагогического коллектива, привлечения и сохранения молодых специалистов;
• — уровня организации внеурочной работы (внеклассная, внешкольная работа, каникулярный отдых и оздоровление детей и подростков);
• — эффективности управленческой деятельности (государственно-общественный характер управления, исполнительская дисциплина, отсутствие обращений граждан, объемы привлечения внебюджетных средств).

Заработная плата заместителей руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается работодателем на основании трудового договора.