Безопасность жизнедеятельности.
Автоматизированная система анализа психологического состояния личности по результатам тестирования
В настоящее время психологами и сотрудниками отдела кадров используется программное обеспечение, позволяющее автоматизировать процесс психологического тестирования (пункт 1.3 «Анализ существующих программных продуктов»), например автоматизированная система «Профессор-Кадры». В них реализованы некоторые психологические методики, ведение базы данных протестированных, результатов прохождения тестов… Читать ещё >
Безопасность жизнедеятельности. Автоматизированная система анализа психологического состояния личности по результатам тестирования (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) — это система знаний, обеспечивающая безопасность обитания человека в производственной и непроизводственной среде и развитие деятельности по обеспечению безопасности в перспективе[18].
Под безопасностью кого-либо или чего-либо понимается такое их состояние, при котором они находятся в положении надежной защищенности.
В рамках дипломного проекта разработана автоматизированная система анализа психологического состояния личности. Система предназначена для психологического тестирования персонала и анализа личностного профиля. Система выполняет следующие основные функции:
проведение тестирования, сбор ответов пользователя, обработка полученных ответов в соответствии с психологическими методиками, хранение и отображение ответов, данных во время прохождения, хранение и отображение результатов прохождения тестирования, проведение психологического тестирования соискателей на трудоустройство (профессиональный отбор).
Объектом защиты является процесс проведения психологического тестирования.
В настоящее время психологами и сотрудниками отдела кадров используется программное обеспечение, позволяющее автоматизировать процесс психологического тестирования (пункт 1.3 «Анализ существующих программных продуктов»), например автоматизированная система «Профессор-Кадры». В них реализованы некоторые психологические методики, ведение базы данных протестированных, результатов прохождения тестов, формирование отчетов о проведенных тестированиях, вывод на печать сформированных отчетов. Также реализованы некоторые зафиксированные наборы тестов, для проведения профессионального отбора. Они ориентированы на профессиональных психологов, в меньшей степени для сотрудников отдела кадров. Разработанная система рассматривается как дальнейшее развитие системы «АИСТ», которая подтвердила свою эффективность в использовании. Для этого в ней расширен и оптимизирован набор психологических методик в соответствии с опытом использования предыдущей системы. В ней разработан новый, более удобный и современный интерфейс, учитывающий пожелания психологов, которые будут с ним работать. Разработанная система расширяет и повышает удобство использования системой работников отдела кадров, теперь не требуются обязательные консультации профессионального психолога для проведения профессионального отбора кандидатов.