Учёт фонда оплаты труда МБУЗ ЦГБ Медногорска

Роль и порядок оплаты труда

Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а тж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы /Приложение В/. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливается ст. 135 ТК РФ.

Порядок оплаты труда медицинских работников установлен:

• 1 Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2004 № 31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» ;
• 2 Приказ Минздрава России от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Положение об оплате труда) в соответствии с ТК РФ.

Выплата служащим центрального аппарата Минздравсоцразвития России должностных окладов, ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, к должностному окладу за квалификационный разряд, за выслугу лет, ежемесячных денежных поощрений производится в размерах, установленных Приказом № 31.

Вместе с тем на основании п. 3 Приказа № 31 и Положения о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 113, надбавка за квалификационный разряд федеральному государственному служащему выплачивается в случае установления ему соответствующего разряда.

Стаж государственной службы определяется в соответствии с Указом Президента РФ от 03.09.1997 № 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» /Приложение Г/.

Таблица 1.2 Соответствие стажа и процентов к должностному окладу.

В соответствии с п. 7 Приказа № 31 при утверждении Правительством РФ фондов оплаты труда работников центрального аппарата Минздравсоцразвития России сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, были предусмотрены следующие средства на выплату (в расчете на год):

• — ежемесячной надбавки за квалификационный разряд — в размере 4 должностных окладов;
• — ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы — в размере 14 должностных окладов;
• — ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 3 должностных окладов;
• — ежемесячного денежного поощрения — в размере 42 должностных окладов;
• — премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;
• — материальной помощи — в размере 2 должностных окладов.

Согласно ст. 113 Закона № 122-ФЗ оплата труда медицинских работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств федерального бюджета, регулируется Федеральным законом от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений». В соответствии со ст. 135 Закона № 122-ФЗ тарифная система оплаты труда работников медицинских учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, а тарифная система оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений и порядок ее применения — органами местного самоуправления. Кроме того, на основании данной статьи Российская трехсторонняя комиссия ежегодно утверждает Единые рекомендации системы оплаты труда. Они призваны оказать помощь федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, учреждениям бюджетной сферы при осуществлении мер по организации труда работников бюджетных учреждений.

Помимо тарифных окладов работникам учреждений здравоохранения производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К компенсационным выплатам относятся:

• 1. повышение окладов за работу с вредными и опасными условиями труда;
• 2. доплата за совмещение профессий;
• 3. доплата за работу в ночное время;
• 4. доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы /Приложение Д/;
• 5. другие выплаты.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

• 1. премии и вознаграждения;
• 2. надбавки за стаж непрерывной работы;
• 3. надбавки за сложность и напряженность труда;
• 4. надбавки за присвоение ученой степени;
• 5. надбавки за звание «Заслуженный врач» и другие выплаты.