Другие работы
Источником информации для анализа персонала предприятия служат план по труду, Анализ использования трудовых ресурсов, форма П — 4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников, данные табельного учета и отдела кадров. Таким образом, только третья часть работников предприятия имеет профессиональное образование, остальные обучались либо старшими опытными мастерами без отрыва…
Реферат Маслоу утверждал, что все приведенные потребности человека встроены в иерархическую структуру, в которой низший уровень занимают физиологические потребности, затем следуют потребности в безопасности, принадлежности и любви, потребность в признании и высшая потребность — потребность в самоактуализации. Всеобщее навязывание человеку возможностей в самоактуализации может иметь неоднозначный ответ…
Реферат Управленческое решение — творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее функционировании, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по преодолению проблемной ситуации. Управленческий решение инвестиции финансирование Альтернатива (фр. аlternative от лат. alternare…
Реферат К факторам, обусловливающим развитие международного бизнеса, относятся менее высокие производственные издержки за границей, стремление уйти от торговых ограничений и антитрестовского законодательства, действующих в США, а также производственные и инвестиционные возможности, открывающиеся в других странах. Значение внешних факторов меняется от организации к организации и от подразделения…
Реферат Анализ использования рабочего времени руководителя помогает выявить временные потери, показать сильные и слабые стороны практикуемого рабочего стиля, позволяет определить на что расходуется время, сколько времени требует выполнение тех или иных дел, факторы стимулирующие или ограничивающие работоспособность. Для подобного анализа будем использовать таблицу анализов видов деятельности и расхода…
Реферат Существуют различные подходы к классификации персонала в зависимости от профессии или должности, занимаемой работником, уровня управления, категории работников. Базовой является классификация по категориям работников. Эта классификация предусматривает выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства — рабочих и служащих (рис. 1.1). Управленческий персонал разделяется…
Реферат С повышением роли человеческого фактора появились психологические методы мотивации. В основе этих методов лежит утверждение, что основным модифицирующим фактором являются не только материальные стимулы, но и нематериальные мотивы, такие, как самоуважение, признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное удовлетворение работой и гордость своей фирмой. Такие методы мотивации базируются…
Реферат Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели, показанной на рис. 4, фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера-Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником…
Реферат Главным управляющим органом ООО «Торговый проект» является директор, второстепенные функции организации и руководства компанией исполняет помощник директора. Второй по значимости своего функционала, как и в любой другой организации, выступает бухгалтерия, как опора ведения отчётности перед налоговыми органами и аудиторскими службами. Как основной источник финансового контроля и управления…
Реферат Если вас просят остаться на завтрак, не принимайте этого приглашения: оно является простой формальностью. Если его повторяют — снова откажитесь. Только после третьего раза можно принять приглашение, так как на этот раз оно будет искренним, а не просто жестом вежливости. В поезде обязательно предложите вашим соседям закусить вместе с вами. Они откажутся, также как и вы, если это будет предложено…
Реферат Существуют различные составляющие трудового поведения: потребности — нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; интересы — реальные причины действий, формирующиеся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни; мотивы — осознанное отношение (субъективное…
Реферат Поставщики. С точки зрения системного подхода организация — это механизм преобразования входящих элементов в выходящие. Основные разновидности входов — это материалы, оборудование, энергия, капитал и рабочая сила. Зависимость между организацией и сетью поставщиков, обеспечивающих ввод указанных ресурсов, — пример воздействия среды на операции и успешность деятельности организации. Государственные…
Реферат Значимые различия обнаружены по фактору подозрительности-доверчивости. Показатели выше у сотрудников Федеральной миграционной службы. Сотрудники экспериментальной группе в большей степени открыты для общения, склоны доверять людям, осторожны и подозрительны по мере необходимости. Для эффективности совместной деятельности эти качества являются определяющими. Так же значимые различия получены…
Реферат Чтобы выбрать желаемую конкурентную позицию в бизнесе, прежде всего, нужно начать с оценки отрасли, к которой он принадлежит. Для выполнения этой задачи, мы должны понять фундаментальные факторы, определяющие прибыльность отрасли в долгосрочной перспективе, потому что именно прибыльность является наиболее важным показателям привлекательности отрасли. Наиболее известной и широко используемой…
Реферат При всем принципиальном отличии направлений прогнозирование объединяет единая цель: определение характера протекания процесса в будущем. Множество методов решения задачи прогнозирования имеет одну общую идею: обнаружение связей между прошлым и будущим, между информацией о процессе в контролируемый период времени и характером протекания процесса в дальнейшем. От того, насколько точно описаны…
Реферат