Заключение.
Практика учета основной и дополнительной заработной платы в ООО "Минстрой"
Рассмотрен и раскрыт вопрос документального оформления доплат за отработанное и неотработанное время. Установлено, что расчет доплат, размеры доплат, условия их выплаты регулируются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально… Читать ещё >
Заключение. Практика учета основной и дополнительной заработной платы в ООО "Минстрой" (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты Определено, заработная плата бывает двух видов: основная и дополнительная. Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и смешанная. Повременная может быть простой и повременно-премиальной; сдельная: премиальной, прогрессивной, аккордной, прямой, косвенной. В работе подробно рассмотрены выше перечисленные формы заработной платы и приведены расчеты.
Рассмотрен и раскрыт вопрос документального оформления доплат за отработанное и неотработанное время. Установлено, что расчет доплат, размеры доплат, условия их выплаты регулируются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально — экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету — удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.
Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С: Предприятие, 1С: Зарплата Кадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы.
Штатное расписание отдела, разработано, согласовано в установленном порядке и утверждено директором предприятия. На 01 октября 2010 года по предприятию она составила 30 человек.
В организации ООО «Минстрой» применяется смешанная система оплаты труда. Аппарату управления и вспомогательным рабочим заработная плата начисляется повременно. Основным рабочим: сдельно-премиально.
На конкретных примерах был произведен расчет заработной платы по работнику аппарата управления, приведены примеры вычетов и удержаний, расчет больничного листа и некоторых видов доплат. Данные операции отражены бухгалтерскими записями с использованием типового плана счетов.