Статистика трудовых ресурсов объекта обследования

Статистика кадрового состава предприятия

Таблица 6 — Динамика численности работников предприятия.

Месяц.	Квартал.	Полугодие.	Год.
2010 год.
		I.		I.		I.
		II.
		III.		II.
		IV.
2011 год.
		I.		I.		I.
		II.
		III.		II.
		IV.

Рис. 5 График динамики среднемесячной численности работников

Вывод: из графика видно что среднемесячная численность работников в 2010 году увеличивается с апреля и до июля, потом заметны небольшие изменения, но в целом ситуация стабильна до декабря. В 2011 году скачок численности происходит с июля по август, в сторону увеличения, затем изменения незначительны.

Таблица 7 — Анализ трудовых показателей.

Показатели.	2010 г.	2011 г.	Абсол. изм.	Индекс роста.
			4=3−2.	5=3/2.
1. Состояло на начало года, чел.				1.06.
2. Принято работников, чел.				1.94.
3. Выбыло работников, чел.				2.33.
4. Состояло на конец года, чел.				1.08.
5. Среднесписочная численность, чел.				1,068.
6. Коэффициент оборота по приему, %(п 2/п 4).	8.89.	15.98.	7.09.	1.80.
7. Коэффициент оборота по увольнению, %(п 3/п 1).	3.54.	7.78.	4.24.	2.20.

Вывод: Исходя из анализа трудовых показателей можно сделать выводы:

• 1)Численность работников, состоящих на начало года, в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 10 человека или на 6%;
• 2)Увеличилась численность принятых работников на 15 человека или на 94%;
• 3)Увеличилась численность выбывших работников на 8 человек.

Таким образом, количество работников на конец года в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилось на 14 человек или на 8%. Также среднесписочная численность увеличивается на 12 человека или на 6.8%. Такие изменения создают положительную тенденцию на данном предприятии.

Рассчитаем коэффициенты движения рабочей силы:

Коэффициент по приему:

Коэффициент по увольнению:

Коэффициент по увольнению в 2010 году составил 3.53%, а в 2011 году 7.77%, что на 4.24% больше, так как в 2011 году по сравнению с 2010 годом число уволенных работников увеличилось на 8 человек.

В таблице 12 представим распределение работников предприятия по стажу, рассчитаем средний уровень и оценим его на значимость и достоверность.

Проведем оценку эффективности распределения работников предприятия по стажу профессиональной деятельности с применением статистических величин:

Таблица 8 — Анализ стажа работы работников предприятия.

Стаж.	Хi.	2010 год.	2011 год.	Xi*Ni.
				2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.
до 5 лет.	2,5.				97,5.	1190,2785.	1252,333.
5−10 лет.	7,5.			622,5.		8,6 877 163.	38,22 222.
10−15 лет.	12,5.			462,5.	587,5.	809,16 696.	882,5556.
15−20 лет.	17,5.					749,7 266.	696,8889.
20−25 лет.	22,5.
25−30 лет.	27,5.
свыше 30 лет.	32,5.
Итого:						2757,2059.
Ср. знач.		7,82.	8,17.

— среднего стажа работы работника предприятия:

Вывод: исходя из таблицы и диаграммы можно сделать вывод, что в 2010 и в 2011 гг. преобладают работники со стажем от 5 до 10 лет. Это говорит о том, что работают в основном новые работники, не так давно поступившие на работу. Увеличилась численность по стажу работы от 10 до 15 лет на 10 человек в 2011 г. по сравнению с 2010 г., а до 5 лет — сократилась на 3 человека. Работников со стажем от 20 лет и выше нет.

— оценка достоверности среднего стажа с помощью среднего квадратического отклонения:

коэффициента вариации:

— модального и медианного значения стажа:

— асимметрии и эксцесса распределения работников по стажу:

Таблица 9 — Расчетная таблица для оценки асимметрии и эксцесса.

Стаж.	Хi.	Кол-во работников.
		2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.
до 5 лет.	2,5.			— 6336,48.	— 7096,56.	33 732,45.	40 213,81.
5−10 лет.	7,5.			— 2,81.	— 25,48.	0,91.	16,99.
11−15 лет.	12,5.			3784,05.	3824,41.	17 695,98.	16 572,43.
16−20 лет.	17,5.			7248,38.	6504,30.	70 138,73.	60 706,77.
21−25 лет.	22,5.
26−30 лет.	27,5.
свыше 30 лет.	32,5.
Итого:				4693,13.	3206,67.	121 568,07.	117 510,00.
Ср. знач.		7,82.	8,17.

Вывод: средний стаж работника изменился (увеличился) на полгода в 2011 году по сравнению с 2010 г. На предприятии большинство работников имеют стаж 5−10 лет, в 2010;2011гг. Отрицательный эксцесс свидетельствует о низком разбросе стажа работника. Значение коэффициента вариации говорит о том, что на предприятии стаж работников не однороден по своему составу, т. е. на предприятии обеспечивается обучаемость и наставничество молодого персонала.