Список использованной литературы

1. Варданян И. «Плотность мотиваций» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал № 4. 2006. — 34 стр.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент-М.: БЕК, 2005. — 315с.

3. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии [Текст] // Менеджмент в России. — 2006. № 4. — с.23−29.

4. Ерохина Р. И., Самраилова Е. К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие. Под ред. проф. А. И. Рофе.— М.:Издательство «МИК», 2000. -57 стр.

5. Кокшарова В. В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос.экон. университета, 2003. -125 стр.

6. Наталья Смирнова. Удержать любым способом, как мотивировать сотрудников невысокого звена // Тор BUSINESS о самом важном. 2008. № 2. -356 стр.

7. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. 2006. — № 2.

8. Ребрин Ю. И. Основы экономики и управления производством. -Таганрог: ТРТУ, 2002. — 516с.

9. Рубцов, Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Л. Рубцов, В. Гагаринов // ЧТ. — 2002. — № 7.

10. Сарабский А. А., Кулькова И. А. Экономика труда: Учеб. Пособие / Под ред. проф. А. А. Сарабского. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. университета, 2004. -39 стр.

11. Скавтитин А., Методические подходы к управлению текучестью кадров, статья, 2005 г., 15 с.

12. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-301 стр.

13. Управление персоналом организации [Текст]: Учебное пособие/ под ред. А. Я. Кибанова — М.: ИНФРА-М, 2007.