Заключение. 
Подбор персонала, работающего с конфиденциальной информацией

Западные специалисты по обеспечению экономической безопасности считают, что сохранность конфиденциальной информации на 80% зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания персонала фирмы.

Итак, при отсутствии на предприятии эффективной системы защиты конфиденциальной информации, а также системы мониторинга соблюдения персоналом соответствующих правил и санкций за их нарушение угрозы неумышленной утечки информации быстро приобретают массовый характер.

Процесс защиты информации, составляющей коммерческую тайну, предполагает проведение превентивных и текущих мер, направленных на работу с персоналом. Реализация мер предполагает планирование, организацию, мотивацию и контроль персонала в целях создания системы обеспечения информационной безопасности.

Список использованных источников

и литературы

• 1. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации. М.: Маркет ДС, 2008.
• 2. Ищейнов В. Я., Мецатунян М. В. Защита конфиденциальной информации: Учеб. пособие. М.: ФОРУМ, 2009. С. 32.
• 3. Котухов М. М., Кубанков А. Н., Калашников А. О. Информационная безопасность. М.: АКАДЕМИЯ ИБС — МФТИ, 2009.
• 4. Мельникова В. П., Клейменова С. А., Петракова А. М. Информационная безопасность и защита информации". Учебное пособие. М.: Издательский центр Академия, 2012.
• 5. Мельникова Е. И. Формы утечки информации, составляющей коммерческую тайну, и управление персоналом предприятия в целях обеспечения информационной безопасности. Электронный ресурс, 2009.
• 6. Партыка Т., Попов И. Информационная безопасность. 3-е издание. М.: Форум, 2010.