Проблемы технологии управления персоналом в организации ООО «Детляндия»

Существенными проблемами в организации ООО «Детляндия» являются:

ь Слабо развита аттестация персонала Аттестация персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Аттестация сотрудников и руководителей предприятия требует значительного улучшения, т.к. является важным этапом в трудовой деятельности работников и может стимулировать сотрудников и руководителей к профессиональному развитию. Менеджеры и сотрудники фирмы имеют не достаточно высокую квалификацию, в связи с этим уменьшается количество клиентов, объемы продаж выручка предприятия снижается.

ь Неэффективная система материального стимулирования. Сотрудникам предприятия не всегда платят справедливую оплату труда. Компания не всегда определяет правильно результаты трудодеятельности каждого сотрудника. Каждый сотрудник предприятия выполняет определенный объем работы по-разному, но у всех сотрудников одинаковая заработная плата, премии.

ь Слаборазвитая квалификация персонала Перечисленные проблемы технологии управления персоналом непосредственно влияют на квалификацию сотрудников и развитие предприятия.

ООО «Детляндия» имеет солидный опыт работы на рынке детских товаров и занимает лидирующее положение в этой области. По результатам SWOT-анализ и PEST-анализ, выявленные проблемы в области квалификации персонала, необходимо расширять спектр услуг и товаров, предоставляемых фирмой потребителям, правильно стимулировать работников за объем выполненной работы. Но есть положительные моменты — компания имеет доверие среди потребителей детских товаров, работоспособность сотрудников остается на высоком уровне и она дает прибыльность предприятию.