Введение. 
Учет оплаты труда на примере ТОО "Костанай Ун"

В связи с формированием рынка рабочей силы, основанного на свободном спросе и предложении, в Республике Казахстан происходит интенсивное разделение участников общественного труда на собственников и наемных работников, имеющих разное отношение к производству, распределению и потреблению результатов труда, а также часто не совпадающие противоречивые интересы в этих сферах.

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Заработная плата — основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

Заработная плата — важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Заработная плата — вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством, выплачиваемое работодателям работнику в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения, что подтверждает актуальность выбранной темы работы.

Учет должен содействовать росту производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции (работ, услуг), повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе.

Основными задачами учета расходов на оплату труда являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РК, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Большие и качественные изменения в организацию бухгалтерского учета и управления вносит использование современных ЭВМ и создаваемых на их основе автоматизированных систем управления производством. Применение ЭВМ позволяет значительно повысить контрольные функции, достоверность и оперативность бухгалтерского учета, использование его данных для управления производством, открывает широкие возможности для комплексной механизации и автоматизации всех планово-экономических расчетов.

В условиях использования ЭВМ необходимая информация о движении денежных средств и состоянии расчетов обеспечивается путем составления машинограммы — контрольной ведомости оборотов по синтетическим счетам в разрезе корреспондирующих счетов и субсчетов. Кроме того, выдаются машинограммы аналитического учета по счетам денежных средств и расчетов, которые заменяют соответствующие учетные регистры. Машинограммы применяются для контроля и выверки расчетов с поставщиками, покупателями, разными дебиторами и кредиторами и др. По данным машинограмм заполняются отдельные статьи баланса предприятия.

Цель работы — выявить основные направления учета и аудита расходов на оплату труда, рассмотреть методику учета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием новейших нормативных документов в области учета и отчетности, выявить состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на анализируемом предприятии.

Цель работы предполагает решение следующих задач:

выявить основные направления учета и аудита расходов на оплату труда;

проанализировать возможности программы «БЭСТ-4» для учета расходов по оплате труда;

рассмотреть нормативные документы, регулирующие учет и аудит расчетов по оплате труда;

дать оценку порядка ведения и состояния учета и аудита расчетов по оплате труда на анализируемом предприятии;

предложить рекомендации по усовершенствованию учета и аудита расчетов по оплате труда на предприятии.

Объектом исследования в данной работе является ТОО «Костанай Ун», занимающееся производством муки, отрубей и зерноотходов, их реализацией, а также закупом сельскохозяйственной продукции.

Предмет исследования — порядок ведения и состояние учета, аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.

бухгалтерский учет аудит оплата труд.