Введение. 
Учет отчислений от оплаты труда

В условиях хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно — правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Тема дипломной работы на сегодняшний день является актуальной, потому что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Бухгалтерский учёт рассматривается, как процесс подготовки информации о предприятии, которая может быть полезной для принятия управленческих решений по распределению и эффективному использованию имеющихся ресурсов. Задачами учета заработной платы является:

• — правильность начисления заработной платы;
• — соответствие фактического количества работающих списочному составу;
• — правильность, законность и своевременность удержаний из заработной платы[4,стр.12].

Цель дипломной работы: рассмотреть учёт, анализ и аудит заработной платы в ТОО «Агротехмаш».

Задачи дипломной работы:

• 1. Изучить нормативно — правовое регулирование учёта труда.
• 2. На практических материалах ТОО «Агротехмаш» рассмотреть порядок начислений и удержаний и их учёт.
• 3. Проанализировать финансовое состояние ТОО «Агротехмаш».
• 4. Провести анализ и аудит заработной платы в ТОО «Агротехмаш».
• 5. Разработать мероприятия по совершенствованию эффективности организации труда и заработной платы в ТОО «Агротехмаш».

Объект исследования — Товарищество с ограниченной ответственностью «Агротехмаш» — компания, являющаяся зарегистрированным юридическим лицом Республики Казахстан (Приложение А), регистрационный номер (Приложение Б), с кодом по государственному классификатору ОКПО (Приложение В), осуществляющая свою деятельность в соответствии с Уставом и законодательством Республики Казахстан. Товарищество занимается производством и реализацией запасных частей сельскохозяйственной и грузовой техники, выполняет общестроительные работы, работы по устройству дорог, по благоустройству и озеленению на объектах жилищного строительства, имеет подсобное хозяйство, земельные площади в п. Джамбуле, имеет самостоятельный баланс, печать с наименованием на казахском и русском языках, расчетный счет в КФОАО Казкоммерцбанка № 5 467 058, МФО 192 701 720.

В дипломной работе использованы нормативные и законодательные акты Республики Казахстан, а именно: Национальные стандарты финансовой отчётности РК, Международные стандарты, закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», от 28.02.2010; учебники: Жуйриков К. К., Раимов Г. Б., Танирбеогенова Г. Б. Финансовый анализ предприятия, Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук и др. Экономика предприятия; Финансовый менеджмент: теория и практика. Под редакцией Стояновой; Макконел К. Р., Брю С. Л. Экономика: принципы, проблема и политика; Экономика и статистика фирмы; Дюсембаев К. Ш. Аудит и анализ финансовой отчётности: Учебное пособие; Финансы. Учебное пособие под редакцией А. М. Ковалёвой и другие, методические рекомендации, пособия.

Работа состоит из введения, трёх глав, выводов и списка литературы, включающего 48 наименований и приложений. Работа изложена на __ страницах машинописного текста, содержит __ таблиц, __ рисунка и __ приложений.

Во введении обоснована актуальность темы. Сформулированы цель и задачи исследования, теоретические и методологические основы исследования.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда на предприятии, изучен порядок начислений, удержаний и их учёт в ТОО «Агротехмаш».

Во второй главе исследуется анализ финансового состояния ТОО «Агротехмаш». Даётся краткая характеристика предприятия, общая оценка финансового состояния, финансовой устойчивости ТОО «Агротехмаш», проводится анализ ликвидности баланса.

В третьей главе проведён аудит и полный анализ заработной платы в ТОО «Агротехмаш», рассматриваются мероприятия по совершенствованию эффективности организации труда и заработной платы в ТОО «Агротехмаш.