Анализ оплаты труда в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница №5»
Также из таблицы мы видим, что выручка от реализации в 2009 году увеличилась и составила 130,35% от уровня 2008 года. Это связано с увеличением цен на приобретаемые товары и услуги — себестоимость увеличилась на 25,21%. Чистая прибыль в 2009 году также возросла на 657 тыс. руб. или 154,1%. В пересчете на одного работника чистая прибыль составила 7,83 тыс. руб., что на 2,15 тыс. руб. больше, чем… Читать ещё >
Анализ оплаты труда в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница №5» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
3.1 Экспресс-анализ показателей деятельности учреждения
Экспресс-анализ позволяет наглядно представить текущее состояние определенных агрегированных показателей финансово-экономической деятельности и их изменение за определенный временной период.
Технология анализа включает следующие этапы:
- — определение родственных показателей;
- — объединение последних с подсчетом суммарных значений показателей и представление их в табличном виде;
- — оценка основных тенденций изменения показателей.
Для выявления диспропорций в развитии и возможностей их преодоления в анализе используется метод «ведущих звеньев и узких мест», ограничивающий предмет оценки изучением «узких мест» и «ведущих звеньев». Такой метод позволяет обеспечить оперативность анализа, действенность его выводов и в то же время снизить затраты труда аналитиков.
Экспресс-анализ показателей ГУЗ СО «Психиатрическая больница № 5» за 2008;2009 год представлен в таблице 8.
Таблица 8 Экспресс-анализ показателей ГУЗ СО «Психиатрическая больница № 5» за 2008;2009 гг.
Показатели. | 2008 год. | 2009 год. | Изменение. | |
Абс. | %. | |||
1. Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 108,73. | |||
2. Начисления на оплату труда, тыс.руб. | 108,73. | |||
3. Среднегодовая численность, чел. | 25,00. | 111,68. | ||
4. Отработано человеко-часов одним работником, чел/час. | — 6,00. | 99,70. | ||
5. Оплата труда одного работника в год, тыс.руб. | 120,9. | 117,7. | — 3,20. | 97,35. |
6. Среднемесячная оплата труда одного работника, тыс.руб. | 10,1. | 9,8. | — 0,27. | 97,35. |
7. Оплата одного чел/часа в год, руб. | 60,68. | 59,26. | — 1,43. | 97,65. |
8. Выручка от реализации, тыс. руб. | 130,35. | |||
9. Себестоимость проданных товаров, работ, услуг тыс. руб. | 125,21. | |||
10. Чистая прибыль всего, тыс. руб. | 154,10. | |||
11. Чистая прибыль на одного работника, тыс.руб. | 5,67. | 7,83. | 2,15. | 137,98. |
12. Уровень рентабельности, %. | 18,45. | 21,81. | 3,36. | 118,22. |
Рассчитано автором.
Из таблицы 8 видно, среднегодовая численность работников в 2009 году увеличилась на 25 человек по сравнению с 2008 годом. Темп роста составил 111,68%. Как следствие произошло увеличение фонда оплаты труда и соответственно начислений на оплату труда на 8,73%. Годовой норматив человеко-часов в соответствии с производственным календарем составил в 2008 году 1993 человеко-часа, в 2009 г. — 1987 человеко-часов. В связи с этим показатели среднегодовой и среднемесячной заработной платы одного работника в 2009 году снижаются и составляют 97,35% от уровня 2008 года.
Также из таблицы мы видим, что выручка от реализации в 2009 году увеличилась и составила 130,35% от уровня 2008 года. Это связано с увеличением цен на приобретаемые товары и услуги — себестоимость увеличилась на 25,21%. Чистая прибыль в 2009 году также возросла на 657 тыс. руб. или 154,1%. В пересчете на одного работника чистая прибыль составила 7,83 тыс. руб., что на 2,15 тыс. руб. больше, чем в предыдущем. Темп роста чистой прибыли на одного работника в 2009 году по сравнению с 2008 годом составил 137,98%. Рентабельность в 2009 году возросла на 3,36%, и общий темп роста составил 118,22%.
Учитывая, что ГУЗ СО «Психиатрическая больница № 5» является бюджетным учреждением, можно сделать вывод, что на уровень заработной платы влияет только количество отработанных работником за год человеко-часов. Увеличение тарифных ставок зависит только от государства. Также можно предположить, что имеет место предприимчивость работников и имеет место завышение цен на реализуемую продукцию (медикаменты).