Другие работы
Социально-экономическая система является саморегулирующейся системой. Это значит, что в ее существовании действуют механизмы восстановления необходимого и относительного равновесия. Но ведь управление потому и существует, что, с одной стороны, оно является частью этих механизмов, а с другой — оно необходимо для того, чтобы, опираясь на эти механизмы, обеспечивать менее болезненное и более…
Реферат В основном преимущества компании напрямую зависят от преимуществ продукции, производимой ею. В этом плане преимуществами являются: внешний вид, ровная поверхность, высокий коэффициент теплоизоляции (используется особый вид пенополистирола), легкость и гибкость, экономичность, устойчивость к воздействию окружающей среды (благодаря специальному покрытию, химический состав которого гарантирует…
Реферат Хорошая информированость предусматривает возможность принятия широкого диапозона управленческих решений на разных уровнях управления. Менеджеры должны создать сеть источников информации в различных частях организации, что даст им возможность оставаться в пределах оперативных реальностей. Изменяющийся мир требует от стратегического менеджера определенной гибкости. Он должен быть готовым к маневру…
Реферат Несмотря на все положительные результаты, системное мышление все еще не выполнило свое самое важное предназначение. Утверждение, что оно позволит применять современный научный метол к управлению, все еще не реализовано. Это происходит отчасти оттого, что крупномасштабные системы очень сложны. Нелегко уяснить те многие способы, при помощи которых внешняя среда влияет на внутреннюю организацию…
Реферат Современное управление рассматривает затраты на персонал не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду. Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на персонал (стоимость труда) включают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного…
Реферат Оформить документацию о начале выполнения работ с указанием конкретного задания, состава персонала и системы его подчинения, времени исполнения решений, промежуточных этапов контроля и размера выделяемых ресурсов. Совещание — коллективная деловая беседа, проводимая руководителем с целью оперативного доведения до подчиненных конкретных задач; это форма использования коллективного разума, обмена…
Реферат 5… — это утвержденная в установленном порядке сумма, взи-маемая перевозчиком за перевозку одного пассажира либо за перевозку единицы массы или объема багажа или груза от пункта отправления до пункта назначения по определенному маршруту. 7… — чартер это чартерная программа, при которой борт не простаивает в аэропорту дестинации, а тут же вылетает обратно, загруженный ранее прилетевшими туристами…
Реферат Банковский менеджмент Сбербанка (Новгородский филиал) в общем виде представляет собой управление отношениями, связанными со стратегическим и тактическим планированием, анализом, регулированием, контролем деятельности банка, управлением финансами, маркетинговой деятельностью, персоналом, осуществляющим банковские операции. Другими словами, это — управление отношениями, касающимися формирования…
Реферат При условии, что все меры по оздоровлению приведут к отрицательному результату, положительный результат при проведении процедур банкротства, может быть, достигнут только при проведении «нулевого» этапа до возбуждения процедуры, обеспечивающего реструктуризацию кредиторской задолженности по денежным обязательствам и акционерного капитала. Рассмотрев и проанализировав финансовую ситуацию…
Реферат При выявлении альтернатив, необходима их определенная предварительная оценка. Только после составления списка всех идей, следует переходить к оценке каждой альтернативы. При оценке решений определяются достоинства и недостатки каждого из них и возможные общие последствия. Любая альтернатива сопряжена с некоторыми отрицательными аспектами. Почти все важные управленческие решения содержат…
Реферат Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. — СПб.: Питер, 2003. — 396 с. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. — СПб.: Питер, 2000. — 321 с. Дмитриев А. В. Общая социология. — М.: Современный гуманитарный университет, 2001. — 427 с. Галныкина Г. Д., Галныкин В. В. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2003. — 482 с. Скопылатов И. А., Ефремов…
Реферат Дисциплина несет в себе элементы принуждения, ограничения свободы действий. Однако грань между контролированием и стимулированием условна и подвижна, т.к. работник с сильной мотивацией обладает самодисциплиной, привычкой добросовестно выполнять требования и относиться к ним как к собственным нормам поведения. Система стимулирования вырастает как бы из административно-правовых методов управления…
Реферат Конечно, существует много других условий, важных для успеха любой организации, например таких, как наличие ресурсов и спрос на результат деятельности. Однако вышеперечисленные условия очень важны для эффективной деятельности организации, построенной на основе механистического подхода. Общая цель организации должна быть достаточно простой, чтобы позволить выполнить ее на основе централизованного…
Реферат Данное пособие сопровождается наглядным графическим материалом, помогающим в практике инновационного менеджмента. Стратегическое планирование свойств товаров или услуг, технологий, способов производства и рынка сбыта; Управление процессом создания и внедрения новых конструкций, технологий и способов производства; Управление процессом создания новых знаний и методов их освоения. Основные функции…
Реферат А такое возможно, поскольку решения по способу достижения каждого критерия принимались изолированно друг от друга, не в системе. Вместе с тем менеджер сопоставляет идеи, включенные в такой список, с точки зрения их взаимной поддержки, и они группируются именно на этой основе. Группировка же идей преследует цель сформулировать, разработать такую их комбинацию, которая могла бы быть оценена как…
Реферат