Ое столетие управление менеджмент персонал мотивация

Классические экономисты, такие как Адам Смит (1723−1790) и Джон Стюарт Милл (1806−1873) обеспечили теоретический фон распределению ресурсов, производству и оценивающим проблемам. В то же самое время, новаторов как Ила Уитни (1765−1825), Джеймс Уотт (1736−1819) и Мэтью Бултон (1728−1809) — развитые элементы технического производства, такие как стандартизация, процедуры контроля качества, учет издержек, взаимозаменяемость частей и планирование работы. Многие из этих аспектов управления существовали в пред1861 основанном на рабе секторе американской экономики. Та окружающая среда видела 4 миллиона человек, поскольку у современных использований была она, «управляемая» в выгодном квазимассовом производстве.

Оплачиваемые менеджеры как опознаваемая группа сначала стали выдающимися в конце 19-ого столетия.

-ое столетие

К 1900 году каждый находит менеджеров, пытающихся поместить их теории в то, что они расценили как полностью научное основание (см. наукообразие для воспринятых ограничений этой веры). Примеры включают Науку Генри Р. Тоуна. «Менеджмент» в 1890-ых, Фредерик Уинслоу Тэйлор «Принципы научного управления» (1911), Франк и Лилиан Гилбрет «Примененное изучение трудовых движений» (1917) и диаграммы Генри Л. Гантта (1910;ые). В 1911 Дж. Дункан написал первый управленческий учебник колледжа. В 1912 Йоичи Уено ввел Тейлоризм в Японию и стал первым консультантом по управлению «Японского стиля управления». Его сын Ичиро Уено вел японское обеспечение качества.

Приблизительно в 1920 появились первые всесторонние теории управления. Гарвардская школа бизнеса предложила степени первому Владельцу Менеджмента (MBA) в 1921 году. Люди как Анри Файоль (1841−1925) и церковь Александра описали различные отделения управления и их взаимосвязей. В начале 20-ого столетия, люди как Ordway Tead (1891−1973), Вальтер Скотт и Дж. Муни применяли принципы психологии управлению, в то время как другие писатели, такие как Эльтон Мейо (1880−1949), Мэри Паркер Фоллетт (1868−1933), Честер Барнард (1886−1961), Макс Вебер (1864−1920), Rensis Likert (1903;1981) и Крис Аргирис (* 1923) приблизились к явлению управления с социологической точки зрения.

Питер Друкер (1909;2005) написал одну из самых ранних книг по примененному управлению: «Понятие Корпорации» (опубликованный в 1946). Это следовало из Альфреда Слоана (председатель General Motors до 1956) ввод в действие исследования организации. Дракер продолжал писать 39 книг, многих в том же духе.

Некоторые более свежие события включают «Теорию Ограничений», «управления целям» и реинжиниринг, Six Sigma и различными управляемыми информационной технологией теориями, такими как проворная разработка программного обеспечения, так же как управленческие теории группы, такие как «Лестница Винтика». Как общее признание менеджеров как класса, укрепленный в течение 20-ого столетия и, дал воспринятым практикам искусства/науки управления определенное количество престижа, таким образом, путь, открытый для популяризированных систем управленческих идей торговать вразнос их оборудованием. В этом контексте много управленческой моды, возможно, больше имели отношение к популярной психологии, чем с научными теориями управления. К концу 20-ого столетия управление бизнесом прибыло, чтобы состоять из шести отдельных отделений, а именно:

• · управления персоналом
• · операционный менеджмент или управление производством
• · стратегическое управление
• · финансового менеджмента
• · управления маркетингом,
• · ответственное за управленческие информационные системы