Заключение. 
Аудиторская проверка заработной платы

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

На многих предприятиях возникают трудности с правильным начислением оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и правильным отнесением затрат по оплате труда на издержки производства. Это связано с тем, что в настоящее время взаимоотношения жестко не регламентируются. Согласно Гражданскому Кодексу РФ в Российской Федерации предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды выплат.

На каждом предприятии должно быть разработано и принято собственное Положение по оплате труда в соответствии с Коллективным договором, заключаемым между организацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категория работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения должны быть заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда, что прямо связано с максимальным получением прибыли.

Исследование проводилось на материалах ООО «Гермес-Телеком».

Выявлено, что выручка от реализации услуг в 2011 г. увеличилась по отношению к 2010 г. в 229,98%, а в 2012 г. по отношению к 2011 г. уменьшилась на 146,14%, соответственно и прибыль до налогообложения и чистая прибыль изменялись также. Это говорит о том, что реализации работ и выполнении услуг в 2011 г. увеличилось, возможно на это повлияло количество заказов, либо стоимость заказов значительно возросла. В 2012 г. количество заказов либо стоимость их работ незначительно сократилось. Себестоимость выполняемых услуг имеет тенденцию к росту, так например в 2011 г. по отношению к 2010 г. составил 251,65%, а в 2012 г. по отношению к 2011 г. составил 153,65%, для снижения себестоимости необходим поиск новых поставщиков, которые смогут предложить такого же качества товары, но по более выгодным ценам. Средняя численность работников в 2011 г. резко увеличилась по отношению к 2010 г. на 293,33%, а в 2012 г. по отношению к 2011 г. почти не изменилась 98.86%, это говорит о том, что были приняты на работу новые квалифицированные специалисты. Однако рентабельность продаж падает, это говорит о том, что с каждым годом уменьшается прибыль с каждого рубля оказанных услуг. Финансовая рентабельность по чистой прибыли также имеет тенденцию к уменьшению, это говорит о том что предприятие получает все меньше чистой прибыли с каждого рубля оказанных услуг (проданной продукции). Финансовая рентабельность по прибыли до налогообложения меньше 0,51. Это говорит о том, что предприятие получает больше прибыли от прочих видов деятельности, чем от основной деятельности. Экономическая рентабельность сильно колебалась, она показывает сколько на 100 руб. имущество предприятие получило прибыли, так например в 2010 г. составило 0, 0011, что приблизительно равно 1 коп., в 2011 г. составило 0,088, что приблизительно равно 8 коп., в 2012 г. составило 0,072, что приблизительно равно 7 коп. Из всего можно сделать вывод, что предприятие работает значительно стабильнее в 2011 г., по сравнению с 2010 г., но в 2012 г. предприятие сработало менее эффективно. Предприятие не устойчиво финансово.

Бухгалтерский и налоговый учет в ООО «Гермес-Телеком» осуществляется на основании Учетной политики.

Система оплаты труда работников ООО «Гермес-Телеком» строится на использовании трех основных составляющих:

• — оплата труда исходя из тарифного фонда работников на основании присвоенного разряда, тарификации работы, установленного оклада;
• — премирование работников за соблюдение трудовой и технологической дисциплины, а так же за достижение показателей, установленных для различных категорий работников;
• — индивидуальные дополнительные надбавки за высокую квалификацию и достигнутые высокие производственные показатели.

Основанием для начисления заработной платы и премий различного вида являются показатели бухгалтерского и первичного учета.

Основная заработная плата начисляется по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам или окладам, утвержденным на предприятии.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в ООО «Гермес-Телеком» по каждому работнику организации.

Цель аудиторской проверки операций по оплате труда в ООО «Гермес-Телеком» состоит в подтверждении достоверности данных по начислению, удержаниям, выплате заработной платы, а также в проверке соблюдения организацией трудового законодательства, установленного порядка учета и отражения указанных операций в финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Результаты тестирования показали средний уровень системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, что свидетельствует о низком уровне аудиторского риска и о возможности проверки расчетов с персоналом по оплате труда выборочным способом.

В качестве значения уровня существенности принимается сумма 2550 тыс. руб.

Аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска в данном случае должен быть не выше 5%, и он может считать план приемлемым.

В ходе предварительного планирования на основании сведений о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Гермес-Телеком», о состоянии его систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля были разработаны план и программа аудиторской проверки учета расходов на оплату труда.

По результатам аудиторской проверки расходов на оплату труда было выявлено:

• 1. Прием на работу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим нормами трудового законодательства. Проверка соблюдения норм трудового законодательства при составлении трудового договора в ООО «Гермес-Телеком» показала, что данный документ оформляется без нарушений.
• 2. В ходе проверки начисления заработной платы сотрудникам в ООО «Гермес-Телеком» отклонений не обнаружено. В результате проверки сумм удержанного НДФЛ отклонений не обнаружено.
• 3. По результатам проверки правильности отражения операций в ООО «Гермес-Телеком» нарушений не обнаружено.

Таким образом, в результате проведенного аудита выявлено, что учет расходов на оплату труда соответствует методологии учета и действующему законодательству. Однако есть нарушения в содержании и оформлении документации. Необходимо рассмотреть вопрос об автоматизации учета заработной платы.