Теоритические аспекты анализа трудовых ресурсов

Характеристика трудовых ресурсов.

анализ трудовой ресурс энергетика Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или, в конечном счете, может уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

• 1. Списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
• 2. Среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
• 3. Удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
• 4. Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
• 5. Средний разряд рабочих предприятия;
• 6. Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
• 7. Средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
• 8. Текучесть кадров по приему и увольнению работников;
• 9. Фондовооруженность труда и работников и (или) рабочих на предприятии и другие. [5, 215 с.]