Виды соглашений, разрабатываемых в связи с проведением медиации

В связи с проведением медиации разрабатываются следующие соглашения:

• — соглашение о проведении медиации;
• — процедурное соглашение;
• — медиативное соглашение по итогам проведенной процедуры медиации.

Соглашение о медиации может быть заключено как в устной, так и в письменной форме. Следует отдавать предпочтение письменной форме, поскольку это дисциплинирует стороны, исключает произвольные интерпретации достигнутой договоренности. В любом случае в таком соглашении должны быть определены: предмет спора, медиатор или медиаторы, осуществляющие медиацию, порядок проведения медиации, порядок возмещения расходов, связанных с проведением процедуры медиации, срок и место проведения медиации.

Медиативное соглашение по итогам проведенной процедуры медиации может быть заключено в письменной форме. Медиативное соглашение содержит в себе: сведения (фамилия, имя, отчество) сторон-участников прошедшей процедуры медиации, предмет спора, сведения о медиаторе (медиаторах), которые осуществляли процедуру медиации, соглашение, к которому пришли стороны, сроки и порядок исполнения условий соглашения (если в этом есть необходимость).

Следует иметь в виду, что если процедура медиации проводится после передачи дела в суд (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ), то медиативное соглашение по итогам проведенной процедуры медиации может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения. Закон признает медиативное соглашение гражданско-правовой сделкой, т. е. действием, направленным на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, если этим соглашением стороны конфликта урегулировали гражданско-правовой спор. Таким образом, медиативное соглашение редуцируется до обычного соглашения об отступном, о новации, о зачете, о прощении долга, о возмещении причиненного вреда (и. 2 ст. 12 Закона).

Кроме того, медиативное соглашение по итогам проведенной процедуры медиации не может подменять собой соглашения, порождающие юридически значимые права и обязанности. Например, медиативные соглашения в области семейных конфликтов следует отличать от соглашения о разделе общего имущества супругов, соглашения об определении места жительства ребенка, соглашения о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка, брачного договора, соглашения об уплате алиментов. Если родители ребенка медиативным соглашением урегулировали размер и порядок содержания несовершеннолетнего ребенка, то алиментные правоотношения не возникли, и в случае неисполнения лицом, принявшим на себя обязанность содержать ребенка, оно не может быть привлечено к ответственности за несвоевременную уплату алиментов, поскольку нотариальная форма соглашения об уплате алиментов имеет конститутивное значение. Другое дело, что такое медиативное соглашение является доказательством того, что лицо, имеющее право на получение алиментов, до обращения в суд предпринимало меры к получению средств на содержание (п. 2 ст. 107 СК РФ), и с алиментообязанного лица уже в судебном порядке могут быть взысканы алименты за весь прошедший период с момента заключения медиативного соглашения.

* * *.

• 1. Не все конфликты в области права могут быть эффективно урегулированы посредством юридических процедур.
• 2. Преимущество результата, достигаемого в процедуре медиации, — выработка взаимовыгодного, жизнеспособного, добровольно исполняемого решения спора на условиях взаимного уважения интересов сторон, сохранение и улучшение отношений сторон.
• 3. Отличительной чертой медиации как альтернативного способа разрешения конфликта является участие в ней нейтрального и беспристрастного, обладающего специальными компетенциями в области разрешения конфликта посредника.
• 4. Характерное для медиации активное участие сторон в разрешении конфликта обеспечивает глубокое понимание ими сути спора, истинных интересов его участников и их приверженность достигнутому соглашению.
• 5. Обучение студентов в юридической клинике навыкам посредничества в урегулировании конфликтов позволяет: преодолеть уже успевшие сформироваться профессиональные стереотипы, закрепить и усовершенствовать полученные ранее навыки профессиональной коммуникации в условиях взаимодействия с двумя сторонами конфликта; обрести навык правового информирования клиента о медиации.