Введение. 
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели — изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, — получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

Исходя из этого, была выбрана тема курсовой работы «Аудит расчетов по оплате труда».

Проблемам расчетов с персоналом по оплате труда посвящены работы многих ученых и специалистов: Подольский В. И., Пипко В. А., Одегов Ю. Г., Дудченко О. Н., Данилевский И. А. и др. Этими учеными внесен значительный вклад в области аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель курсовой работы — на основании нормативных законодательных актов, научной и специальной литературы изложить сущность, специфику оплаты труда и особенности ее аудита.

Для достижения намеченной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

• · определить нормативные и законодательные документы, регламентирующие объект проверки;
• · охарактеризовать основные задачи аудита расчетов по оплате труда;
• · изучить методологические основы аудита расчетов по оплате труда;
• · рассмотреть типичные бухгалтерские ошибки, связанные с осуществлением расчетов по оплате труда;
• · рассмотреть аудит расчетов по оплате труда на примере ООО «НОВАТОР»;
• · проанализировать полученный материал и сделать выводы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Во введении обоснован выбор темы курсовой работы, ее актуальность, значимость, характеризуется объект и задачи исследования.

В первой главе рассмотрены основные понятия, формы, особенности документального оформления аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй изучена специфика построения учетного процесса в исследуемой организации, а также проведен анализ деятельности и составлены вопросник, план и программа по аудиту расчетов по оплате труда, а также рассмотрен порядок подготовки и составления аудиторского заключения. аудит расчет персонал оплата труда В заключении сделаны резюмирующие выводы по всем разделам работы.

Работа состоит из двух глав, содержит 7 таблиц, включает список источников из 14 наименований, изложена на 49 страницах машинописного текста.