Синтетический и аналитический учёт расчетов по оплате труда
В результате предложенных мероприятий по внедрению системы премирования на предприятии появится заинтересованность у персонала в результатах работы. На предприятии используется автоматизированный вариант организации аналитического учета программа «1-С: Зарплата и кадры». Многочисленные документы по учету заработной платы поступают в бухгалтерию из подразделений по графику. После поступления… Читать ещё >
Синтетический и аналитический учёт расчетов по оплате труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в денежном выражении.
Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками по всем видам выплат заработной платы. По кредиту его отражают начисления по оплате труда, а по дебету — удержания из начисленной суммы, выдачу заработной платы.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показывает задолженность организации рабочим по заработной плате.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в ООО «Эдем» осуществляется по следующим основным направлениям и представлены в таблице 2.2:
- ? по структурным подразделениям;
- ? отдельно по каждому работнику;
- ? по видам начислений.
Таблица 2.2 Отражение операций по оплате труда на счетах синтетического учета по ООО «Эдем».
Содержание хозяйственной операции. | Дебет. | Кредит. | Сумма. |
Начисление оплаты труда. | 55 000−00. | ||
Начислен ЕСН с заработной платы. | 69−½/3. | 19 580−00. | |
Перечислен ЕСН. | 69- ½/3. | 19 580−00. | |
Удержано из заработной платы: НДФЛ. | 68/1. | 6929−00. | |
Причиненный материальный ущерб. | 73/2. | 300−00. | |
Перечислен НДФЛ. | 68/1. | 6929−00. | |
Выдана заработная плата: | 50(51). | 48 162−00. | |
Акимова Л.В. | 50(51). | 21 880−00. | |
Парий И.Н. | 50(51). | 26 282−00. | |
Начисление оплаты труда. | 55 000−00. | ||
Начислен ЕСН с заработной платы. | 69−½/3. | 19 580−00. | |
Перечислен ЕСН. | 69−½/3. | 19 580−00. | |
Удержано из заработной платы: НДФЛ. | 68/1. | 7090−20. | |
Не возвращенные своевременно подотчетные суммы. | 460−00. | ||
Перечислен НДФЛ. | 68/1. | 7090−20. | |
Выдана заработная плата. | 50(51). | 56 142−00. |
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Суммы, исчисленные работникам отражаются по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами учета затрат, что представлено в таблице 7. Проверка правильности налогового учета расходов по персоналу, осуществлялась в соответствии с требованиями гл. 25 «Налог на прибыль» НК РФ. Начисление заработной платы работникам административно-управленческого аппарата ведется на активном счете 26 «Общехозяйственные расходы», рабочим, обслуживающим основные средства предприятия — на активном счете 20 «Основное производство» и работникам, занимающимся отгрузкой и сбытом продукции — на активном счете 44 «Расходы на продажу». Бухгалтерские проводки по начислению и выплате заработной платы, применяемые на данном предприятии, представлены в таблице 2.3.
По результатам изучения учета расходов, связанных с оплатой труда, в ООО «Эдем» выявлено, что работники не заинтересованы в результатах деятельности предприятия, потому что фонд заработной платы сформирован только за счет постоянной его части. В этом случае необходимо повысить мотивацию труда, позволяющую применять повременно-премиальную форму оплаты труда. Таким образом, фонд оплаты труда будет состоять из постоянной части и переменной.
Таблица 2.3 Бухгалтерские проводки по начислению и выплате заработной платы в ООО «Эдем», в тыс. руб.
Содержание операций. | Корреспондирующие счета. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | |
Дебет. | Кредит. | ||||
1. Начислена заработная плата работникам. | 20, 26, 44. | ||||
2. Начислены пособия по временной нетрудоспособности. | |||||
3. Выплачена заработная плата из кассы организации. | 50.1. | ||||
4. Удержаны из заработной платы работника неиспользованные подотчетные суммы. | |||||
5. Начислены отпускные. | 20, 26, 44. | ||||
6. Удержан НДФЛ. | |||||
7. Начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
В целях совершенствования организации и учета расходов, связанных с оплатой труда, предлагается вместо простой повременной формы оплаты труда, ввести повременно-премиальную, разработать систему премирования, которая представлена в таблице 2.4 и разработать положение по премированию.
Таблица 2.4 Система премирования работников ООО «Эдем».
Результат деятельности. | Размер премии, %. |
Своевременная оплата за аренду арендаторами. | от 5 до 15. |
Отсутствие жалоб от арендаторов. | от 5 до 10. |
Быстрое устранение поломок. | от 5 до 10. |
Расчет заработной платы будет следующий.
Данилов В.И. был принят на должность техника по обслуживанию здания. Должностной оклад 7700 рублей, районный коэффициент 50%, северная надбавка 60%. В ООО «Эдем» произошла поломка электрокабеля. За быстрое устранение поломки технику была назначена премия в размере 5%. Сумма заработка составит:
- 1. 7700 Ч 5% = 385 руб.,
- 2. (7700 + 385) Ч 50% = 4042,50 руб.,
- 3. (7700 + 385) Ч 60% = 4851 руб.,
итого за месяц: 7700 + 385 + 4042,50 + 4851 = 16 978,50 рублей.
Расчет при простой повременной форме оплаты труда.
- 1. 7700 Ч 50% = 3850 руб.,
- 2. 7700 Ч 60% = 4620 руб.,
итого за месяц: 7700 + 3850 + 4620 = 16 170 рублей.
Выгода работника составит 16 978,50 рублей, чем 16 170 рублей и он будет стремиться работать лучше на благо предприятия, чтобы получить премию к основному окладу.
В результате предложенных мероприятий по внедрению системы премирования на предприятии появится заинтересованность у персонала в результатах работы. На предприятии используется автоматизированный вариант организации аналитического учета программа «1-С: Зарплата и кадры». Многочисленные документы по учету заработной платы поступают в бухгалтерию из подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего фонда заработной платы по предприятию в целом.