Нормирование труда. 
Бухгалтерский финансовый учет

С заработной платой непосредственно связан институт нормирования труда. Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы, обеспечение которых лежит на работодателе. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и пересматриваются при их изменении, а также с проведением аттестации рабочих мест, внедрением новой техники, после технического перевооружении. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за 2 мес.

Трудовое законодательство различает следующие виды норм груда:

• — нормы выработки — установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, год;
• — нормы времени — количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции; служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда;
• — норма обслуживания — установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Разновидностью норм обслуживания является норма управляемости — число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, смены, мастер и др.);
• — норма численности работников — установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства. Нормы численности связаны с нормами обслуживания, так как они взаимоопределяемы друг от друга;
• — укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады на день, неделю, месяц;
• — сдельная расценка — применяется при сдельной системе заработной платы, представляющей собой оплату за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества. При простой сдельной форме расценка единая независимо от количества выработанной продукции, а при сдельно-прогрессивной оплате расценка повышается после превышения установленной нормы выработки;
• — нормированное задание — суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм выработки; применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. Различают дневное и (сменное) и месячное нормированное задание.

По сфере действия нормы труда различают: единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. Практически действуют локальные нормы труда, разрабатываемые на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм, установленных правительством РФ.