Миссия, цель, логотип

Цель Росгосстраха: стать абсолютным лидером российского рынка страхования, закрепить репутацию надежной, солидной и динамично развивающейся компании.

Миссия Росгосстраха — защита благосостояния людей путем предоставления им доступных и отвечающих их потребностям страховых услуг.

Миссия Росгосстраха определяет главные принципы работы:

• 1) ответственность и честность;
• 2) нацеленность на долгосрочные и взаимовыгодные отношения с клиентами;
• 3) обеспечение надежности, эффективности проводимых страховых сделок;
• 4) соблюдение деловой этики;
• 5) комплексное и качественное обслуживание клиентов;
• 6) предоставление широкого спектра страховых услуг;
• 7) повышение уровня страховой культуры в стране;
• 8) современные методы управления;
• 9) интенсивное внедрение новейших информационных технологий;
• 10) формирование новых каналов продаж;
• 11) создание системы обучения и постоянное повышение квалификации сотрудников.

Логотип Поскольку страховая компания существует уже на протяжении 91 года и ежегодно развивается, совершенствуется, то и логотип тоже изменяется и «идет в ногу со временем» и подвергается постоянным графическим изменениям.

Сотрудниками страховой компании являются специалисты разных направлений имеющих высшее образование и желающие обучаться и развиваться в процессе работы, поэтому в компании идет тщательный отбор кандидатов. В состав мероприятий по приему на работу в ООО СК «Росгосстрах» включает следующие шаги:

• 1) Предварительная беседа с тем, кто поступает на работу, и руководителем соответствующего подразделения;
• 2) Изучение и проверка объективных данных того, кто устраивается на работу;
• 3) Проверка документов того, кто поступает на работу (паспорт, трудовая книжка, документы о образовании, рекомендации, медицинское заключение для тех кто пригоден для тяжелой работы, и т. д.);
• 4) Беседа с начальником отдела кадров для оценки возможностей и правомочности приема на работу (причины предыдущего увольнения, мотивы поступления на работу, состояние здоровья, семейное положение и ее состав, место проживания, жилищные условия и т. д.):
• 5) Собеседование в кадровой комиссии совета предприятия для тех, кто поступает на руководящие должности;
• 6) Беседа с руководителем подотдела;
• 7) Проводится инструктаж отделом кадров о правилах внутреннего распорядка, режим труда, условия коллективного договора и других условий в организации;
• 8) Подготовка трудового контракта или заявления;
• 9) Согласование условий договора или контракта в подотделе предприятия;
• 10) Подготовка и оформление приказа о зачислении на работу;
• 11) Контроль за работником в период испытательного срока;
• 12) Подготовка выводов руководителем подотдела по результатам работы в период испытательного срока.