Другие работы
Ввиду важности документов, составляющих личное дело, требуется составлять внутреннюю опись по определенной форме при этом она всегда нумеруется отдельно от остальных документов дела. Затем в процессе подготовки к архивному хранению завершенного личного дела количество листов внутренней описи отмечается в листе-заверителе. На каждого сотрудника формируется самостоятельное личное дело. Допускается…
Реферат Она относительно неофициальна, поскольку делает упор на продукте и потребителе как основах управления. Она относительно децентрализована, поскольку не делает упора на власти и увеличивает глубину работ; Она относительно проста, поскольку снижает значение специализации и расширяет диапазон работ; Высокая степень формализации, поскольку функции выделяются в качестве основы управления. Высокая…
Реферат Учеными доказано, что самым мощным мотивирующим средством трудового поведения человека является интерес к работе. Чем больше знаний имеет человек, чем выше его квалификация, тем больше он будет стремиться к интересной работе. Удовлетворение будет приносить содержание работы, ее процесс, а не только плата за труд. В интересной работе человек самоактуализирует способности, реализует свой…
Реферат Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2005. -702с. Устав Общества с ограниченной ответственностью «Центротех», г. Ульяновск 2001 г. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. -М., ЮНИТИ, 2002 г. Уткин Н. Я. Курс менеджмента, учебник для ВУЗов. — М.: Зерцало, 2004. — 395 с. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента, — Минск, Новое знание…
Реферат Вотякова, И. В. Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии кадрового потенциала организации/ Вотякова И. В. // Управление персоналом: Бизнес. Идеи. Решения. Технологии. Процессы. 2008. — № 16. — 47с. Бутцева, Г. И., Горшков В. Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления персоналом предприятия/ Бутцева Г. И., Горшков В. Г. // Управление персоналом…
Реферат Эффективность делового общения, прежде всего, определяется деятельностью индивидов. Эта деятельность имеет общественно значимый эквивалент, который, в конечном счете, может измеряться, в том числе и таким ценностным показателем, как деньги. В управлении все элементы общения важны: и «отношения», и «отражение», но главное — безусловно «деятельность». В социально-психологическом плане общение — это…
Реферат Конкурсный управляющий — арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных Федеральным законом полномочий. Внешний управляющий — арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения внешнего управления и осуществления иных установленных Федеральным законом полномочий. Административный управляющий…
Реферат Сегодня на отечественных предприятиях приоритет отдается текущему финансовому планированию. В то же время возрастает потребность в стратегическом финансовом планировании, актуальность которого обусловлена рыночными преобразованиями. Письмо министерства статистики и анализа Республики Беларусь «О разработке государственной статистической отчетности по финансам в 2004 году» от 23 марта 2004 г…
Реферат В 1950;е годы темпы изменений внешней по отношению к организациям среды начали становиться все интенсивнее и динамичнее. Наряду с текущим, приходилось уже, постепенно, прибегать и к среднесрочному, а также долгосрочному планированию, составляя с прицелом на перспективу целевые программы. В 1960;70 годы общие темпы развития в значительной степени ускорились, в то же время изменения в среде…
Реферат Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными. Пример таких потребностей — потребности в пище, воде, дышать, спать и т. д. Вторичные потребности — потребности психологические: потребности в успехе, уважении, привязанности, власти; потребность в принадлежности кому или чему-либо. Первичные потребности заложены генетически, а вторичные обычно…
Реферат В ходе исследования предприятия необходимо обратить внимание на его финансовые результаты. Итого общее влияние факторов изменения налога на прибыль, чрезвычайных доходов и расходов. Таблица 5. Расходы, но обычным видам деятельности (по элементам затрат). Изменение остатков (прирост, уменьшение): незавершенного производства. Себестоимость проданных товаров, продукции, (работ, услуг), тыс. руб…
Реферат Показатели оценки определяются с учетом специфики рабочего места, характера выполняемой работы на основе стандартов исполнения (модели идеального сотрудника). Количество показателей должно быть необходимым и достаточным (они должны охватывать все стороны и не перегружать оценку). Для обеспечения объективности оценки можно определить вес каждого показателя в общей системе, и учитывать его при…
Реферат Социальные последствия бюрократизации заключаются в чрезмерном расширении слоя чиновников, корпоративные интересы которых начинают выходить за рамки их собственных профессиональных обязанностей. Бюрократия через институты подготовки и отбора кадров формирует соответствующий тип руководителей, мировоззрение и деятельность которых отвечают ее корпоративным интересам. Результатом является рост…
Реферат Управление персоналом. В подсистеме управления персоналом реализованы все основные потребности работы с кадрами: найм и увольнение персонала, учет сведений о сотрудниках, планирование их карьерного роста, расчет заработной платы и учет рабочего времени. Рассмотрение персонала, как отдельного вида ресурса позволяет связать воедино кадровый потенциал предприятия и производственные планы, что также…
Реферат Во-первых, проблема понимается как расхождение между действительным и желаемым при неизвестных способах преодоления этого расхождения. В жизни организаций такие проблемы возникают, если фактические результаты их деятельности не соответствуют требуемым или, другими словами, когда цели деятельности организации не достигнуты. Примером подобных проблем является уменьшение ниже допустимого уровня…
Реферат