Распорядок работы цеха, определение обязанности работников и ответственности
Весь сменный персонал цеха подчинен сменному мастеру. Рабочий обязаны явиться на смену за 15−20 минут до начала смены. Лично прибыть к сменному мастеру, доложить о своем прибытии на работу и сдать свой пропуск. Сменный персонал, дежурный персонал и персонал по обслуживанию работают по 12-ти часовому графику с обедом 60 минут. Согласно Трудовому Кодексу РФ ночными часами считается время с 22:00… Читать ещё >
Распорядок работы цеха, определение обязанности работников и ответственности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Сменный персонал, дежурный персонал и персонал по обслуживанию работают по 12-ти часовому графику с обедом 60 минут.
Ремонтный персонал работает с 8:00 до 16:50.Перерыв на обед с12:00 до 12:50.
Согласно Трудовому Кодексу РФ ночными часами считается время с 22:00 до 6:00.
Весь сменный персонал цеха подчинен сменному мастеру. Рабочий обязаны явиться на смену за 15−20 минут до начала смены. Лично прибыть к сменному мастеру, доложить о своем прибытии на работу и сдать свой пропуск.
Мастер участка и сменный мастер не имеют права допускать к работе рабочих, находящихся в состоянии алкогольного опьянения или болезни, рабочих, не имеющих допуска к самостоятельной работе или имеющих просроченный допуск, рабочих, не имеющих соответствующих средств индивидуальной защиты.
Рабочие цеха должны соблюдать трудовую дисциплину и выполнять правила внутреннего распорядка, вовремя приходить на работу, сдавать пропуск старшему мастеру смены, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарному режиму, предусмотренные инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями. Рабочие должны выполнять только ту работу, которая поручена работающему, с соблюдением требований технологического регламента и инструкций.
Запрещается уходить с рабочего места без разрешения.
В случае производственной необходимости администрация предприятия вправе переводить работников на другую работу на срок до одного месяца, при этом за переведенным сохраняется средний заработок на его прежней работе. Отказ без уважительной причины от такого перевода считается нарушением трудовой дисциплины.