Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «СибСтар»

Характеристика ООО «СибСтар» и общие аспекты организации оплаты труда

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «СибСтар».

ООО «СибСтар», именуемое в дальнейшем «Общество» учреждено Решением участников и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными актами Российской Федерации.

Полное фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «СибСтар».

Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «СибСтар».

Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации: 660 012, г. Красноярск, ул. Гладкова, 12.

Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

Имущество общества формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал Общества, самостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством. Уставный капитал общества составляет 20 000 рублей.

ООО «СибСтар» создано двумя учредителями — физическими лицами, доля в Уставном капитале каждого составляет 50% или в денежном эквиваленте по 10 000 рублей.

Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников. В случае выхода участника из общества его доля переходит к обществу с момента подписания заявления о выходе из общества. При этом общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление.

Основной целью Общества является получение прибыли. Деятельность общества направлена также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города.

Свою деятельность предприятие осуществляет на основании Устава, в соответствии с которым основными видами деятельности являются:

• — выполнение строительно-отделочных работ;
• — оказание посреднических услуг;
• — торговля строительными материалами.

Общество вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников. Часть прибыли, предназначенная для распределения между его участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.

Учет на предприятии организован в соответствии с Учетной политикой на 2009 год, принятой 29 декабря 2008 года и состоящей из учетной политики в целях бухгалтерского и налогового учета.

Учет на предприятии автоматизирован частично с применением программы «1С: Бухгалтерия». Учет расчетов по оплату труда не автоматизирован. Форма ведения учета — журнально-ордерная.

Расходы организации по обычным видам деятельности, в частности и расходы на оплату труда, признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место независимо от факта их оплаты. Коммерческие и управленческие расходы списываются в полном объеме по окончании месяца на себестоимость продаж. ООО «СибСтар» создает резервы на выплату ежегодного вознаграждения по итогам года.

В части организации затрат на оплату труда в целях налогового учета в учетной политике оговорены следующие моменты: расходы на оплату труда признаются ежемесячно, исходя из начисленных сумм; налоговый учет ведется с использованием налоговых регистров; доходы и расходы определятся методом начислений.

Оплата труда работников ООО «СибСтар» осуществляется в соответствии с коллективным договором, последняя редакция которого была принята общим собранием работников предприятия в 2008 году.

Так, на предприятии оплата труда работников производится согласно «Положению об оплате труда работников ООО «СибСтар», в котором оговорен порядок оплаты труда за проработанное время и компенсаций и оплаты труда за не проработанное время, а также «Положения о поощрительных выплатах работникам ООО «СибСтар», в котором оговорен порядок премирования.

Т.к. эффективность работы торгового предприятия напрямую зависит от качества работы его работников, то за проведение мероприятий по усовершенствованию методов обслуживания покупателей и повышения эффективности результатов хозяйственной деятельности предприятия его работники могут быть премированы в соответствии с «Положением об оплате труда ООО «СибСтар». Если же работник трудится не качественно, размер его премии может быть уменьшен с соответствии с «Положением об оплате труда ООО «СибСтар».

Оклады и надбавки по каждой должности установлены штатным расписанием ООО «СибСтар» (Приложение 1).

Оплата труда в ООО «СибСтар» осуществляется по повременно-премиальной системе.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам согласно утвержденному штатному расписанию и приказа о премировании.

Доплаты за совмещение профессий, за работу во вредных условиях труда производят в соответствии с требованиями законодательства и соответствующим приложением к коллективному договору.