Основные элементы организации оплаты труда

Чтобы повысить стимулирующую роль отдельных форм оплаты труда, используют их разновидности, называемые системами заработной платы. Разница между ними заключается в способах исчисления заработка и в степени зависимости от количественных и качественных результатов труда не только самого работника, но и фирмы в целом.

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется на нескольких уровнях и включает в себя ряд основных элементов. К ним относятся следующие:^[ Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин. — 2-е изд., перераб. — М.: Издательская группа «Норма — Инфра» — М, 1999. -109 с.^]

¦ установление условий (норм) труда;

¦ установление трудовых обязанностей работника;

¦ определение системы оплаты труда, то есть способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;

¦ порядок внесения изменения в организацию оплаты труда.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ^[ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) Статья 135^]):

• — в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• — в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• -в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Организация оплаты труда на уровне минимальных гарантий, которые работодатель должен обеспечить работникам, регулируется трудовым законодательством страны или отраслевыми соглашениями, а также налоговым кодексом. Вопросы размеров оплаты труда решаются тарифным соглашением между работодателями и профсоюзами или другими представительными органами трудящихся. На этом уровне устанавливаются минимальные тарифные ставки по основным профессионально-квалификационным группам, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты, порядок выплаты выходных пособий, механизм индексации заработной платы, виды социальных выплат и льгот. Профсоюзы и предприниматели при определении уровня заработной платы ориентируются на так называемые «ключевые договоры».

В России в целях регулирования оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

Оплата труда на предприятии исходит из существующих норм оплаты труда. К таким нормам относится, во-первых, минимальная тарифная ставка за час, смену, месяц. Во-вторых, учитывается дифференциация работ по сложности и квалификации работников, а также различия по тяжести и интенсивности труда. Устанавливается также оплата за работу сверх нормы, например, за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью, за высокое качество или экономию ресурсов. При этом оплата за сверхнормативную работу согласовывается с профсоюзами и определяется в коллективном договоре предприятия, в то время как работа в праздничные и выходные дни оплачивается в соответствии с общегосударственным законодательством.^[ Корабельников Б. Р. Трудовые отношения в акционерных обществах / Б. Р. Корабельников // Государство и право. — 2001. — № 2. с. 45.^]

К организации труда относятся также гарантийные и компенсационные выплаты работнику со стороны работодателя в случаях нецелевого использования рабочего времени или выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Здесь речь идет о простоях или браке не по вине работника, о переводе на другую работу по производственной необходимости, а также время на повышение квалификации. Все это оговаривается в коллективном договоре на предприятии.

Работодатель обязан предоставить каждому работнику нормируемый объем работ, исходя из установленной законодательством продолжительности рабочего дня, нормальной интенсивности труда и средней производительности труда. Работник не может рассчитывать на полную оплату в случае невыполнения им необходимых норм.

Налогообложение оплаты труда осуществляется в двух аспектах: во-первых облагается налогом на доходы физических лиц непосредственная сумма заработной платы работника.

Порядок исчисления и уплаты налога на доходы с физических лиц регулируется главой 23 Налогового кодекса РФ «Налог на доходы физических лиц» (далее Кодекс).^[ Налоговый кодекс Российской Федерации — (часть первая N 146-ФЗ от 31 июля 1998 г. с изм. и доп. и часть вторая N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. с изм. и доп.).^]

В отличие от налога на доходы физических лиц Единый социальный налог каждый работодатель платит из своих средств. Общее назначение социальных налогов — страхование работника.

Объектом налогообложения являются выплаты, связанные с трудовыми отношениями. Помимо зарплаты к ним относятся оплата за работника питания, коммунальных услуг, отдыха, обучения (не в интересах предприятия).

Важным элементом организации заработной платы являются системы оплаты труда, которые увязывают нормы труда и нормы оплаты с результатами труда работников.