Введение. 
Исчисление средней заработной платы и пособий

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются нормативно правовыми актами:

• 1) Трудовой Кодекс;
• 2) индивидуальный трудовой договор;
• 3) коллективный договор;
• 4) штатное расписание.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Объектом исследования является ТОО «Единство».

Предметом исследования является порядок расчета средней заработной платы и пособий и компенсаций, выплачиваемых на ее основе.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка расчета средней заработной платы, а также расчета и учета пособий и отпускных.

В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

• 1) ознакомиться с теоретическими основами исчисления средней заработной платы и пособий;
• 2) рассмотреть состояние расчетов средней заработной платы и пособий в ТОО «Единство»;
• 3) выявить недостатки по расчету средней заработной платы и пособий, выплачиваемых работодателем в ТОО «Единство»;
• 4) определить направления устранения выявленных недостатков.

Такая последовательность анализа позволит обеспечить системный подход в изучении темы.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Кодексу. Для работников проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников (ст. 136 Трудового кодекса РК).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Казахстан разработаны и утверждены «Единые правила исчисления средней заработной платы работников» Постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года № 1394.

Данные правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Трудового кодекса, а также с Правил исчисления средней заработной платы.

Данная тема раскрывается в работах многих авторов только с общей взаимосвязи с темой оплаты труда.

Научная новизна темы исследования заключается в проведении анализа расчета средней заработной платы и пособий, рассчитываемых на ее основе на примере ТОО «Единство».

Практическая значимость избранной темы и проблем расчета средней заработной платы и учета пособий и отпускных заключается в том, что в работе выявлены недостатки учета и предложены конкретные рекомендации по их устранению.