Введение. 
Особенности бухгалтерского учета и анализа труда и заработной платы СПК "Кудин"

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении еe затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работодателей — обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупной способности рубля.

Однако анализ современного состояния организации заработной платы, как на уровне предприятий, так и на уровне макроэкономики свидетельствует о крайне неблагоприятных условиях еe функционирования, это, прежде всего: резкий спад производства, рост цен, отсутствие антиинфляционного механизма и другие дестабилизирующие факторы, которые привели практически к исчезновению в экономике Республики Беларусь заработной платы как экономической категории, не связанной ни с количеством, ни с качеством результатов труда. Также усугубляет положение существующий в настоящее время экономический кризис. Продвижение к рыночной экономике предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития.

В связи с этим, тема дипломной работы является актуальной.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета и анализа труда и заработной платы являются:

• — достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
• — контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
• — достоверное отражение объемов выполненных работ и использования рабочего времени;
• — контроль за своевременным начислением заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
• — контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, в ФСЗН и перечислением их по назначению;
• — составление отчетности по труду и предоставление ее в соответствующие органы;
• — анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда;
• — факторный анализ использования фонда заработной платы.