Заключение. 
Использование средств виртуальной реальности для обучения персонала предприятия

Благодаря опыту внедрения систем виртуальной реальности, можно сделать заключение о том, что она приносит большую пользу. Значит, эту систему можно внедрять на различные предприятия.

Процесс внедрения виртуальной реальности мог бы быть схож с внедрением систем автоматизации. Например, для определённого предприятия компания интегратор могла бы на основе уже реализованных продуктов виртуальной реальности разрабатывать тренажёры и моделировать ситуации, которые закажет фирма-клиент. В разных системах может быть уклон на определённые проблемы в фирме. Рассмотрев определенную систему, а именно HRM систему, можно сказать, что ВР может дополнить автоматизированную систему, благодаря обучению, переквалификации и адаптации персонала, возможностям разрешения специально поставленных проблем. Системы виртуальной реальности способствуют устранению ошибок, которые будут выявляться неправильной работой персонала. Но самое главное, если компании-интеграторы или компании разработчики автоматизированных систем также внедряют специфическую для каждой компании виртуальную среду, то заказчик и интегратор в процессе взаимодействия по разработке, стратегии и цели смогут лучше понять, какой именно функционал им необходим. Более того, если провести параллель, то интегрирование ВР дополнило бы другие ERP системы. Единственное, что остается нерешенным — это проблема реализации таких систем и слишком медленное развитие технологий в России.