Проектирование базы данных

Проектирование концептуальной модели

Спецификации требований к данным:

• — каждая вакансия имеет уникальный идентификационный номер;
• — наличие списка безработных, подавших резюме на трудоустройство;
• — если на вакантное место устраивается подавший резюме, то вакантное место меняет статус на «невакантное» и удаляется резюме устроившегося, а также он добавляется в таблицу информации устроившихся по ID номеру рабочего места;
• — если с рабочего места увольняется сотрудник, то рабочее место меняет статус на вакантное;
• —на каждом рабочем месте может работать только один человек.

Спецификации требований к транзакциям:

• — добавление и удаление вакантных мест;
• — добавление и удаление резюме;
• — удаления сотрудника с рабочего места;
• — вывод информации о сотруднике на рабочем месте;
• — список резюме;
• — список рабочих мест;
• — обновление списков;

Определение типов сущностей

На основе проектирования предметной области, выделяются следующие сущности:

Сильные сущности:

• — Рабочее место: ID, место работы (название фирмы), требуемая специальность, предлагаемая заработная плата, условия труда, необходимый стаж, вакантность.
• — Резюме: фамилия, имя, отчество, возраст, специальность, стаж, образование.

Слабые сущности:

— Сотрудник: ID, фамилия, имя, отчество, возраст, специальность, стаж, дата трудоустройства, образование, получаемая заработная плата.