АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА Старшей медицинской сестры приемного отделения ГКБ имени С. И. Спасококуцкого, г. Москва

;Одна из проблем в работе приемного отделения — это кадровый вопрос, точнее профессиональный уровень медицинского персонала, а именно средних медицинских работников, т. е. медицинских сестер.

осуществлен выбор и обоснование проблемы в работе приемного отделения и предложены способы и меры решения данных проблемных вопросов. Определили, что в работе приемного отделения больницы существует такая проблема, как отсутствие специального сотрудника, который мог бы вести работу с родственниками пациентов, проводить общение с различными службами и осуществлять внешние договоренности. Так как родственники пациентов, долгое время, оставаясь в неведении, и ожидая решения врача по поводу госпитализации, начинают нервничать, отвлекать медицинский персонал (врача, медицинскую сестру приемного отделения от выполнения ими своей главной обязанности — работы с пациентом).Именно этот фактор и определяет необходимость введения в штат приемного отделения должности менеджера в дежурные дни.

Введение

должности такой должности как менеджер приемного отделения, даст возможность в значительной степени ускорить процесс обследования пациента, с помощью рационального распределения потока врач и медицинская сестра будут заниматься своими прямыми обязанностями, т. е. работать с пациентом.

Введение

должности менеджера приемного отделения в ГКБ им. С. И. Спасококуцкого даст возможность улучшить работу этого структурного подразделения в частности и ГКБ им. С. И. Спасококуцкого в целом.

Список литературы

1.Нормативно-правовые акты

Минздравсоцразвития РФ Приказ от 14 июля 2003 г. «№ 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 07.

09.2004 № 115, от 10.

01.2006 № 1, от 14.

07.2009 № 512н, с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 09.

10.2008 № ГКПИ08−1450, от 28.

04.2009 № ГКПИ09−461).Минздравсоцразвития РФ Приказ от 23 июля 2010 г. № 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности» (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»).Программа государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2012 год (утв. постановлением Правительства РФ от 21 октября 2011 г. № 856.ФЗ РФ от 4 мая 2011 г.

№ 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. Приказа Минздрава РФ от 22.

10.2003 № 502).ФЗ РФ от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской федерации2. Учебная и научная литература.

Ерохина Т.В. «Государственное управление здравоохранением в Российской Федерации». Подготовлен для системы Консультант.

Плюс, 2008.

Калашников К.Н. Организационно-экономические факторы управления региональной системой здравоохранения / К. Н. Калашников: Автореф. … дисс. экон. наук. Апатиты, 2011.

Маркова В. Д. Стратегический менеджмент: Курс лекций. — М.: ИНФА-М; Новосибирск. Сиб. соглашение, 2000. 228 с. 3. Периодические издания.

Подгорбунских Е. И. Особенности организации деятельности приемного отделения многопрофильной больницы в условиях модернизации системы здравоохранения/ Современная медицина: актуальные вопросы: материалы международной заочной научно-практической конференции. 2013 / [Электронный ресурс] /.

http://sibac.info/2009;07−01−10−21−16/9757.

Солонинкина Л. Ф. Опыт введения должности менеджера в штат приемного отделения больниц / Главная медицинская сестра. 2008.-№ 6.-С.14−19.Приложение.