Ревизия использования трудовых ресурсов и заработной платы и расчетов с рабочими и служащими

При ревизии использования трудовых ресурсов, средств на оплату труда и премирование необходимо проверить:

• 1) правильность планирования производительности труда и фондов оплаты труда, в том числе поквартально. Следует установить, не допускалось ли в плане необоснованное снижение производительности труда в сравнении с прошлым годом, а также увязана ли программа роста производительности труда с планами внедрения новой техники, организационно-технических мероприятий, снижения трудоемкости и с другими показателями;
• 2) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда по плану и фактически по итогам работы за ревизуемый период;
• 3) соблюдение предусмотренных в плане соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы;
• 4) состояние нормирования труда;
• 5) наличие непроизводительных потерь рабочего времени за счет простоев, прогулов, неявок на работу с разрешения администрации, процент этих потерь в общем балансе рабочего времени и как они отразились на объеме выпуска продукции; применяются ли сверхурочные работы, сколько часов отработано сверхурочно и сумма произведенных доплат; меры, принимаемые к обеспечению более полного и рационального использования рабочего времени, устранению простоев и непроизводительных затрат труда;
• 6) использование фонда оплаты труда, причины относительного перерасхода (с учетом выполнения плана по объему продукции) и меры, принимаемые к его возмещению; непроизводительные выплаты заработной платы (оплата простоев, доплаты за отступления от нормальных условий и др.);
• 7) соблюдение установленных штатов и действующих схем должностных окладов работников аппарата управления;
• 8) соответствие фактических объемов выполненных работ объемам работ, принятым в расчетах по выплате заработной платы. При этом следует проверить, нет ли случаев приписки объемов выполненных работ, начисления заработной платы вымышленным лицам и других незаконных выплат;
• 9) правильность оплаты совместительства, заместительства и совмещения профессий;
• 10) соблюдение положений о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности. Не применяются ли какие-либо премиальные системы, не утвержденные в установленном порядке. При выявлении фактов незаконных выплат премий принимаются необходимые меры к устранению имеющихся нарушений;
• 11) соблюдение порядка ведения учета расчетов с персоналом;
• 12) правильность ведения расчетов за товары, проданные торговыми предприятиями в кредит персоналу ревизуемого предприятия.