Описание взаимодействия процессов

В ИС «Персонал» выделяются 9 процессов, являющимися модулями, включающими в себя подпроцессы, которые используют и перерабатывают данные, содержащиеся в хранилищах данных.

Информационная система включает в себя следующие процессы:

• 1) Расчет производительности — Определение параметров и расчет на их основе производительности сотрудников. Учитывает производительность сотрудников, их стаж и личные достижения.
• 2) Отражение компетентности и опыта — Рассчитывается на основе пройденных курсов СДО и этапов персонального плана развития (ППР), а так же опыта работы, как общего, так и непосредственно внутри компании
• 3) Фактически выполненная работа — Консолидация информации о работе, которую выполнил сотрудник.
• 4) Мотивация — расчет премий, выплат, бонусов на основе показателей работы сотрудника, успешной инвентаризации и т. д.
• 5) Материальные затраты — Расчет суммы, которую компания тратит на сотрудника по каким либо причинам.
• 6) Заработная плата — Денежные средства, которые выплачиваются сотруднику за работу и рассчитываются на основе Фактически выполненной работы, Мотивации и Материальных затрат.
• 7) Составление графиков работы — На основе различных пунктов, в том числе «Расчет производительности» и «Отражение компетентности и опыта»
• 8) Биржа труда — Позволяет сотруднику узнавать о дополнительной временной работе, вакансиях, а так же обеспечивает помощь компании в поиске новых сотрудников.
• 9) Вывод отчетов и документов — Модуль, включающий в себя печать готовых шаблонов документов, а так же, консолидирующий всю подотчетную информацию других процессов.

Взаимодействие между процессами (рис 1):

• 1) На основе информации, полученной из хранилищ данных, работают три автономных модуля: Фактически выполненная работа, Материальные затраты, Мотивация.
• 2) Данные этих трех модулей поступают для расчета заработной платы, которую получает сотрудник.
• 3) Информация каждого из этих модулей отражается в отчетах.
• 4) На основе данных производительности, компетентности и опыта, составляются графики работы сотрудников.
• 5) Существует модуль информационных ресурсов, который использует данные опыта работы сотрудников, а так же графиков работы для формирования «биржы труда» — информационного ресурса для поиска сотрудников на временную работу.
• 6) Каждый модуль содержит в себе информацию, отражаемую в отчетах. Модуль вывода отчетов и документов консолидирует все отчеты, что позволяет получить быстрый доступ к любой информации любого модуля. Так же он содержит образцы различных бланков, заявлений и т. д.

Рис. 6 Взаимодействие основных процессов ИС.

Далее описаны данные, использующиеся системой, а так же дано описание взаимодействия внутри системы.