Работа по совместительству

По желанию работника в его трудовую книжку может вноситься запись сведений о работе по совместительству. Такие записи необходимы для подтверждения периода работы в особых условиях труда, стажа по определенной специальности, профессиональной деятельности. Например, по основному месту работы гражданин работает юрисконсультом, а по совместительству доцентом в вузе. Подтверждением стажа педагогической работы (например, для получения ученого звания) может послужить трудовая книжка с записью о работе по совместительству.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различают внутреннее (по месту основной работы) и внешнее (в других организациях) совместительство. У лица, работающего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Запись о работе по совместительству может быть внесена по желанию работника, как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве. При этом следует правильно отграничивать совместительство от вторичной занятости не на основании трудового договора, совмещения профессий (должностей), выполнения другой работы на основании договоров гражданско-правового характера, временного заместительства, которые по действующим ныне Правилам не предполагают отражения в трудовой книжке работника.

Так, внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий (должностей). Колобова С. В., Абалдуев В. А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам //Трудовое право. 2004. № 10.

Совмещение профессий (должностей) имеет место, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. При совмещении производится доплата к заработку, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. В трудовую книжку записи о совмещении профессий (должностей) не вносятся.

Если работнику необходимо подтвердить наличие опыта по работе, которую он совмещает с основной, он может предъявить заверенную копию приказа о возложении на него дополнительных обязанностей или справку с данного места работы. Колобова С. В., Абалдуев В. А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам //Трудовое право. 2004. № 10.

Согласно ТК РФ, приказы о приеме на работу оформляются на всех работников, заключивших трудовой договор, в том числе и на совместителей. На основании Инструкции (п. 3.1) запись сведений о работе по совместительству в трудовую книжку производится работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть копия приказа о приеме на работу в качестве совместителя, справка. В таком же порядке делается запись об увольнении с этой работы.

В аналогичном порядке (через увольнение и новый прием на работу) оформляется переход работника с основной работы на работу по совместительству в одной организации.

Практически рассматриваемая ситуация встречается достаточно часто, и есть смысл конкретизировать нормы, регулирующие изменение трудовых договоров о работе по совместительству на договоры по основному месту работы. Остается ли вторая работа совместительством в том случае, если работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы. По этому вопросу существуют различные точки зрения. Одни полагают, что при утрате работником основного места работы договор по совмещаемой работе все равно будет рассматриваться как договор с лицом, работающим по совместительству, и работодатель вправе уволить такого работника в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Другая точка зрения состоит в том, что утрачен основной признак работы по совместительству — выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.

Так, С. В. Колобова, в частности, считает, что если работник уволен (или уволился) с основного места работы, он должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству. В том случае, если сторонами будет достигнуто соглашение о заключении трудового договора на условиях основного места работы и полного рабочего времени, работник станет основным сотрудником, и в его трудовой договор должны быть внесены изменения. Там же.

В настоящее время закон не устанавливает обязанности работника, уволившегося с основного места работы, делать такого рода уведомления и модифицировать свой трудовой договор в основную работу. Кроме того, приведенная точка зрения не дает ответа на вопрос: как же быть в том случае, когда работодатель не хочет, чтобы совместитель становился работающим по основному месту?

На мой взгляд, правильнее в указанной ситуации оставить за работником право выбора основной работы и ограничиться нормативным решением вопроса о правилах документального оформления соглашения сторон о переходе с работы по совместительству на основное место, не прибегая к процедуре увольнения и нового приема на ту же работу, но уже в другом правовом качестве.

Итак, согласно п. 3.1 Инструкции о работе по совместительству в трудовой книжке производится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя; в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Следует отметить, что при заключении трудового договора на условиях внешнего совместительства и его прекращении в трудовой книжке работника необходимо указать и наименование организации-работодателя. Например: