Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы — это сумма средств в денежной и натуральной форме, которая распределяется между персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда. Постановлением Министерства Статистики и анализа РБ от 17.09.02 г. № 80 утверждена инструкция по составу фонда оплаты труда, которая включает следующие выплаты:

• ? Зарплата за выполненную работу и отработанное время;
• ? Выплаты стимулирующего характера;
• ? Выплаты компенсирующего характера;
• ? Оплата за неотработанное время;
• ? Другие выплаты;

Выплаты стимулирующего характера бывают регулярными и единовременными. Регулярные выплаты — это надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за классность, за почётное звание, за учётную степень, за сложности в работе, за высокие достижения в труде.

К единовременным выплатам стимулирующего характера относят выплаты за изобретения и рационализаторские предложении, единовременная материальная помощь, вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, материальная помощь, выдаваемая к отпуску.

Выплаты компенсирующего характера — это доплата за работу в зонах радиоактивного загрязнения, оплата очередного отпуска, а также отпуска во время нахождения на сессиях, оплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных работ и денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата неотработанного времени включает заработную плату, начисленную за время очередного отпуска и социального, который предоставлен в соответствии с законодательством, оплата свободным от рабочего дня матерям, воспитывающим ребёнка — инвалида в возрасте до 18 лет, матерям имеющим двух и более детей до 16 лет.