Заключение. 
Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

В заключение проведенного мною исследования можно сделать следующие основные выводы по теме. Сезонными являются работы, которые из-за природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев, а не круглый год. То есть при сезонном характере работы организация полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время такая работа не выполняется.

Основные особенности временных сезонных работ заключаются в следующем:

Работа не является постоянной.

После окончания срока действия трудового договора работодатель вправе уволить сотрудника, не смотря на то, что при окончании сезона организация продолжает деятельность.

Работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок, если время работы временного сезонного сотрудника не превышает 2 месяцев.

Расчет отпусков — 2 рабочих дня за месяц работы.

В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить его до окончания беременности.

Сезонным работникам листок нетрудоспособности выдается в порядке, предусмотренном Инструкцией «О порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» .