Общий порядок действий при смене собственника, если работы на всех не хватило

Иногда и при смене собственника, и при реорганизации изменяется штатная численность организации. В случаях, когда за работником не может быть сохранена предусмотренная трудовым договором должность (профессия), трудовой договор может прекращаться в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 4 ст. 36, п. 1 ст. 42 ТК).

При этом сокращение возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 5 ст. 36 ТК). Иными словами, процедура прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата осуществляется нанимателем после смены собственника.

Следовательно, выходное пособие, предусмотренное при увольнении в связи с сокращением, выплачивается после смены собственника.

Если наниматель увольняет работника в связи с сокращением численности или штата, в трудовой книжке делается следующая запись: