Основные виды, формы и системы оплаты труда

Под оплатой труда понимают выраженную в денежной оценке долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и неограниченна максимальным размером. Месячная оплата труда не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (4330 рублей) [6, с. 27]. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты. При оплате труда используются две системы:

• · тарифная;
• · бестарифная.

Тарифная система оплаты труда — совокупность информации о формировании оплаты труда работника в зависимости от вида и качества работы. Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда [28, c. 29].

Тарифная ставка выражает размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Тарифная сетка — совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных размеров и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывает во сколько раз уровень оплаты работника, отнесенный к соответствующему разряду превышает уровень оплаты работы, отнесенной к первому разряду.

Тарифно-квалификационные справочники — сборники квалификационных характеристик профессии.

Норма труда — комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников.

В тарифной системе осуществляются две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои виды. Повременная форма оплаты труда бывает простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной форме оплаты труда заработок работника состоит из должностного оклада или тарифной ставки. Если отработано не все рабочее время, зарплата начисляется за фактически отработанное время. При повременно-премиальной форме оплаты труда работникам предусматривается выплата надбавки к заработной плате, которая является премией и устанавливается в процентах от ставки.

К основным видам сдельной платы труда относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная и косвенно сдельная.

При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных ставок и норм выработки.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда работнику дополнительно начисляется премия за качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм выработки.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда выработка рабочего в пределах установленных норм оплачивается по основным, неизменным расценкам, а выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

При аккордной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется сразу за весь объем работ. Этот вид оплаты труда применяется при оплате работникам бригад. При этом общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника определяются исходя из количества и качества затраченного труда.

При косвенно-сдельной форме оплаты труда размер заработной платы работника ставится в зависимости от результатов труда на обслуживаемых им рабочих мест.

Заработок работника, находящегося на бестарифной оплате труда всегда ставится в зависимости от конечных результатов работы самого работника.

Одним из видов оплаты труда является система плавающих окладов, при которой заработная плата работников периодически корректируется при условии выполнения задания по выпуску продукции [29, c. 29].

В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. В основу расчета отпускных берется средний заработок работника. Для расчета среднего заработка берется фактический заработок работника за 12 месяцев предшествующих отпуску и полученная сумма делится на 12. Тем самым получаем среднемесячный заработок. Для расчета среднедневного заработка среднемесячный заработок работника делят на коэффициент = 29,4, который показывает среднемесячное число календарных дней. Отпускные рассчитываются путем умножения среднедневного заработка работника на количество дней отпуска [Приложение 10].