Создание службы охраны труда
Итак, если среднесписочная численность работников организации (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах): Более 700 чел., то предпочтительнее создать бюро охраны труда (штатная численность — 3−5 чел., включая начальника) или отдел (штатная численность — от 6 чел.). Должности специалиста по охране труда Если работодатель решил утвердить… Читать ещё >
Создание службы охраны труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В соответствии со ст. 217 ТК РФ для соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением каждый ведущий производственную деятельность работодатель, численность работников у которого превышает 50 чел., должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если работников менее 50, то работодатель принимает решение с учетом специфики его производственной деятельности. Если он считает, что ему не понадобится ни то, ни другое, то функции по охране труда в организации он будет осуществлять самостоятельно.
Не стоит акцентировать внимание на словах «производственная деятельность» и думать, что если организация оказывает услуги или занимается торговлей, то к ней положения ст. 217 ТК РФ не относятся.
Частью 9 ст. 209 ТК РФ установлено, что под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Вместе с тем работодатель (в т. ч. индивидуальный предприниматель) может заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в области охраны труда со специалистом или организацией, оказывающих такие услуги.
Данное право работодателю предоставляет ч.3 ст. 217 ТК РФ.
Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и ее правила устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Итак, если среднесписочная численность работников организации (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах):
не более 700 чел., то рекомендуется ввести должность специалиста по охране труда;
более 700 чел., то предпочтительнее создать бюро охраны труда (штатная численность — 3−5 чел., включая начальника) или отдел (штатная численность — от 6 чел.).
Введение
должности специалиста по охране труда Если работодатель решил утвердить должность специалиста по охране труда, ему необходимо:
ввести в штат новую должность, издав приказ о внесении изменений в штатное расписание;
разработать должностную инструкцию;
заключить трудовой договор.