Понятие об организации труда на предприятии. 
Численность и производительность труда. 
Форма оплаты труда

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.

Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии содержит следующие элементы:

• · подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
• · разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей;
• · кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками;
• · организация рабочих мест;
• · организация обслуживания рабочих мест;
• · разработка рациональных приемов и методов труда;
• · установление обоснованных норм труда;
• · создание безопасных и здоровых условий труда;
• · организация оплаты и материального стимулирования труда;
• · планирование и учет труда;
• · воспитание дисциплины труда.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.